长江日报讯（记者胡雪璇 郑汝可）“比人才更宝贵的，是吸引人才的机制建立。”中央“千人计划”专家、武汉尔湾文化传播有限公司董事长周怀北说，人才来了可以走，但机制和环境一旦建立，只会吸引更多的人前来。他认为，“3个10条”就是这样一条高含金量的机制，较为全面的囊括了创业的几个核心要素，“创业者用得着、碰得到的一些实际问题，”在他看来，“城市合伙人”是武汉市给创业者的“最高礼遇”，写满了城市的温暖和诚意。
“城市合伙人，明确提出城市与人才平等合作、共同发展的理念，这本身就是一个创新。”27日晚，长江日报官方微信发布了《武汉“城市合伙人”政策清单》和《武汉“城市合伙人”认定与服务工作实施办法》核心内容后，武汉欣略咨询有限公司总经理、“3351光谷人才计划”专家李河清第一时间把它转到了朋友圈里，引来一片点赞。
李河清说，过去城市与人才之间的关系，主要是“招商引资”，城市跟人才谈合作，关注的是能到位多少钱、能对城市发展做多大贡献、能解决多少人的就业。与之相比，“城市合伙人”的概念让我们感受到了大武汉的温度。这意味着人才和城市是志同道合的伙伴关系，认同彼此的价值，有共同的愿景，坐在一起谈“我们共同的事情”。
中央“千人计划”专家、市新侨专业人士联谊会会长、武汉新特光电技术有限公司董事长陈义红的观点和李河清十分一致。他说，政府放低姿态、敞开胸怀，以平等之心对待人才，有利于提高人才创新创业的积极性，减少他们的后顾之忧。陈义红大学毕业后赴新加坡深造并工作，2001年回国在光谷创业，在光电子激光领域的一系列项目和成果填补了国内空白。他说：“事实证明，来汉创业是一个正确的选择。如今，武汉再一次拿出了自己的诚意，我也必将借助这些支持寻求更大作为。”
“武汉市提出的‘城市合伙人’概念让人耳目一新，感受到了城市的胸怀和创新渴求。”昨日，海豚浏览器创始人兼CEO杨永智告诉长江日报记者。2006年，杨永智在华中科技大学获得硕士学位，2010年在汉创立百纳信息技术有限公司。目前，百纳信息全球员工近300人，拥有多项自主知识产权的核心技术和移动浏览器相关专利。杨永智说，过去感受到了在汉创业的种种便利，未来自己希望以城市合伙人的姿态，和武汉相互信任，相互依赖，一起越变越好。
“第一眼感觉是惊喜。”法国国家光电实验室主任、武汉华工科技正源光子技术有限公司首席科学家、武汉光谷量子技术公司总经理王肇中用自己创业经历讲述，3年前，自己带着创业项目来到武汉，当时，项目需要的投资量较大，自己东奔西跑遇到不少困难，“如果有现在的这些投资奖励，我会省下3年的创业时间”。
王肇中说，很高兴武汉能够敞开胸怀、欢迎人才，“3个10条”的提出，一定会对武汉未来的产业发展带来大的促进。他举例，今年10月，他回到法国的实验室，不少在欧洲的科研人员都表示，国内的发展很快，希望回国参与发展。“武汉给出的种种补贴、资助，都是最高水平，一定能够吸引不少归国人才来汉”。
